池田事務所では、専門知識を活かし、労働社会保険の事務処理はもちろん、労務管理全般に関するご相談を承っております。 また、税理士、弁護士、行政書士等の各種専門家と連携しておりますので、御社の裏方業務を確実にサポートします。

主な業務内容

	社会保険・労働保険手続き			就業規則の診断・相談・作成
	労働・社会保険の加入・脱退 各種給付金の請求 労働保険の年度更新 社会保険の算定・月変手続き			就業規則 賃金・退職金規程 個人情報保護規程　他各種規程
	労働保険の年度更新（5月）、社会保険の算定事務（7月）は、細かいルールが定められており、専門的な知識が必要です。また、各種給付金は請求しなければもらえませんが、担当者が給付金の存在を知らなかったため、受給し損ねたというケースもあります。池田事務所では、これらの事務手続きを迅速・的確に行います。			近年増加している労使トラブルから会社を守るのが就業規則です。どこかの雛形を丸写ししていたり、何年もほったらかし、ということはありませんか。池田事務所では法令を遵守し、会社を守ることのできる就業規則を御社の実態に合わせて作成いたします。

	助成金申請			労働関係
	中小企業基盤人材確保助成金 継続雇用定着促進助成金 高年齢者等共同就業機会創出助成金 他			雇用問題の改善 労働時間短縮のアドバイス
	会社が国に納めている雇用保険料の一部は、助成金の給付に充てられています。しかし、助成金は要件が非常に細かく、自力で申請しようとすると本業に差しさわりが出かねないほどややこしいものです。しかも、タイミングが遅れると受給できなくなりますので、計画的に進めていくことが重要です。池田事務所は会社設立の手続き代行も行っておりますので、設立前にご相談いただければ、設立、労働・社会保険加入、助成金の申請を失敗なく進めることが可能です。受給可能な助成金があるかどうかの診断も行っております。			労働環境の改善が、勤労意欲を大いに高めます。池田事務所では、人事などの労務管理全般についてのコンサルタントとして、事業所の健全な発展に貢献いたします。 各企業様それぞれに最適なアドバイスをさせていただきます。詳しくは、お気軽にご相談ください。

	外国人雇用の相談・手続き
	在留資格変更・更新 資格外活動許可　他
	外国人は誰でも雇っていいわけではありません。働いてもいい外国人、働いてはならない外国人が定められています。うっかり不法就労の外国人を雇い入れてしまうと、事業主にも罰則がありますので、注意が必要です。まずはパスポート、外国人登録証などでご確認ください。また、外国人の方であっても労働法の適用をうけますし、社会保険の加入義務もあります。 当事務所は、社会保険労務士であると同時に、入管申請取次行政書士の事務所でもありますので、雇用管理、社会保険手続きと併せて、在留資格変更等の手続き代行も承っております。

様々なご相談に応じます。まずはお問合せください。

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